07

März 2018
Erster Workshop

Ziel dieses Workshops war es, eine gemeinsame Basis zwischen den unterschiedlichen Branchen zu schaffen und erste Visionen zu formulieren.

Zu den Ergebnissen

11

April 2018
Zweiter Workshop

Ziel des zweiten Workshops war es, eine ganzheitliche Betrachtung von Gamification im Life Science Kontext zu ermöglichen. Dafür wurde – aufbauend auf dem ersten Workshop – die User Experience (UX), d.h. die Nutzererfahrung, in den Mittelpunkt gerückt.

Zu den Ergebnissen

27

Juni 2018
Dritter Workshop

In einem eintägigen Simulations-Workshop werden wir gemeinsam ihre Gamification Konzepte in regulierten Arbeitswelten entwickeln. Vision trifft auf Wirklichkeit: Realitätsnah mit Argumentationshilfen gegenüber den Entscheidern.

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Unsere Idee:

Komplexität in hochregulierten Arbeitswelten
spielend beherrschbar machen.

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Veranstaltungsbeschreibung

227306a Personalmanagement 1

Zuletzt geändert:02.09.2024 / Weißhaupt
EDV-Nr:227306a
Studiengänge: Medien- und Wirtschaftspsychologie (Bachelor, 7 Semester), Prüfungsleistung im Modul Personalmanagement 1 in Semester 3
Häufigkeit: immer
Dozent: Prof. Dr. Michael Weißhaupt
Link zur Veranstaltung / zum E-Learning-Kurs: Link wird bei Beginn der Veranstaltung bekannt gegeben
Sprache: Deutsch
Art: -
Umfang: 2 SWS
ECTS-Punkte: 3
Workload:
  • Vorlesung: 15 Termine zu je 2 SWS = 22,5 Zeitstunden
  • Vor- bzw. Nachbereitung: 15 Termine zu je 2 Zeitstunden = 30 Zeitstunden
  • Prüfungsvorbereitung: 6 Tage zu je 6 Zeitstunden = ca. 37,5 Zeitstunden
  • Gesamter Zeitaufwand (Workload) = 90 Zeitstunden (3 ECTS)
Prüfungsform:
Beschreibung:
  1. Grundlagen des Personalmanagements
  2. Personalbedarfs
  3. Personalbeschaffung und -auswahl
  4. Personaleinsatz und Arbeitsgestaltung
  5. Personalentwicklung
  6. Personalfreisetzung
  7. Personalentlohnungs- und Anreizsysteme
  8. Personalcontrolling
Literatur:
  • Berthel, J. & Becker, F.G. (2022). Personalmanagement (12. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
  • Bröckermann, R. (2021). Personalwirtschaft. Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management (8. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
  • Jung, H. (2017). Personalwirtschaft (10. Aufl.). München: DeGruyter-Oldenbourg.
  • Nicolai, C. (2021). Personalmanagement (7. Aufl.). Stuttgart: UTB.
  • Scholz, C. (2019). Grundzüge des Personalmanagements (3. Aufl.). München: Vahlen.
  • Scholz, C. (2014). Personalmanagement: Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen (6. Aufl.). München: Vahlen.


Weitere Literatur finden Sie in der HdM-Bibliothek.
Internet: Werden in der Lehrveranstaltung bekannt gegeben.

    Termine

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